行業(yè)首家A股上市（600138）
中國光大集團(tuán)成員
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會議指出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人才工作作出了一系列重要論述，提出了新時代人才工作“八個堅持”的新理念新戰(zhàn)略新舉措，為加快推動人才強國戰(zhàn)略提供了根本遵循。集團(tuán)上下要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述，著眼貫徹人才強國戰(zhàn)略、落實巡視整改和推進(jìn)規(guī)范化金控集團(tuán)建設(shè)的迫切需要，進(jìn)一步增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。
會議強調(diào)，要切實增強憂患意識、責(zé)任意識，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，重點抓好三項工作。一是選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，做好中層副職、處級干部選拔配備工作。二是推進(jìn)集團(tuán)重點人才工程建設(shè)。重點培育市場營銷、資產(chǎn)管理、環(huán)保等領(lǐng)域急缺人才。圍繞“三統(tǒng)一”管理服務(wù)機制，建強風(fēng)險、財務(wù)、投資人才隊伍。三是加強人才培養(yǎng)使用。組織開展系統(tǒng)化培訓(xùn)，暢通干部人才規(guī)?；⒊B(tài)化流動渠道，推進(jìn)干部能上能下，強化必要臺階和吃勁崗位歷練。會議要求，集團(tuán)廣大干部員工要以“三個過硬”為標(biāo)尺，自覺對標(biāo)對表找差距、補短板、強弱項，自我加壓，銳意進(jìn)取，追求卓越，盡快成長為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。一是不斷強化理論武裝。在深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，學(xué)出堅定信念、學(xué)出對黨忠誠、學(xué)出為民情懷、學(xué)出過硬本領(lǐng)。二是不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。圍繞集團(tuán)建設(shè)發(fā)展急需特需加強學(xué)習(xí)鍛造，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，在實戰(zhàn)磨練中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。三是不斷錘煉過硬作風(fēng)。以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機，始終把紀(jì)律挺在前面，自覺學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。
會議強調(diào)，各級黨委要堅決扛起主體責(zé)任，切實提高人才隊伍建設(shè)質(zhì)效。一是強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，壓實各級責(zé)任，把黨管干部、黨管人才貫穿于人才工作的全過程、各方面，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。二是樹立鮮明用人導(dǎo)向，營造積極向上的用人環(huán)境，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧。三是健全完善人才管理體系，著眼人才隊伍建設(shè)的層次性、差異性和多元化，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，提升人才隊伍建設(shè)能力水平。
會上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)向通過集團(tuán)2023年度職稱自主評審的27名人員頒發(fā)職稱證書。3名通過職稱評審的代表作了交流發(fā)言。
駐集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組其他負(fù)責(zé)人、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總部各部門主要負(fù)責(zé)人、集團(tuán)職稱評審委員會專家代表以及2023年職稱自主評審?fù)ㄟ^人員共70余人參會。
